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2025年5月14日下午，浙江醫藥2025年企業文化工作會議在公司總部大樓401會議室召開，總結了2024年度企業文化工作，研究部署了2025年企業文化相關工作，表彰了先進。公司黨委副書記、集團總裁、《創新》總編呂永輝作指導講話，公司黨委委員、黨辦主任、《創新》主編章呂主持會議并作總結講話。
《創新》副主編沈鋼系統總結了全年期刊在編輯、出版與發行方面的工作情況，并結合現狀與潛在問題，對后續工作優化提供了建議，對編輯工作提出了要求。9家分（子）公司代表分別匯報了2024年企業文化工作總結和2025年工作思路。2024年度企業文化先進工作者和優秀通聯工作者受到表彰。
章呂對2024年度企業文化工作表示肯定，并根據匯報情況與企業發展實際作了題為《因勢“力”導，助推浙江醫藥企業文化發展向高而行》的講話，提出了六方面的要求。一是堅持黨建引領，構建有公司特色的企業文化領導力；二是培育優質文化品牌，增強企業人奮斗的導向力；三是數字賦能文化建設，擴大價值傳播的影響力；四是立足基層，服務一線，激發基層文化實踐的生命活力；五是注重企業傳統精神譜系的挖掘和提煉，提升企業文化的感召力；六是堅持“人本”文化建設，增強員工隊伍的戰斗力。最后，他對《創新》編輯部提出了走訪工作制的思路和要求。
呂永輝表示2024年企業文化工作扎實有效，結合理論與實踐談了三點想法和五個問題的提示。第一點是企業文化傳承創新的重要性。第二點是人文和創新的重要性。第三點是對企業文化創新的兩點思考：企業文化要與時俱進、不斷創新，成為企業傳承和持續發展的基石；企業文化要日積月累、鍥而不舍，才是企業文化傳承和創新的正確路徑。隨后，他作了五個問題的提示，一是合理使用AI輔助提高工作效率，同時注意信息安全保護；二是要積極落實到基層一線的走訪工作；三是在形勢趨緊的貿易戰環境下，企業文化要發揮作用，保持定力，練好內功，確保能隨時適應瞬息萬變的市場；四是黨建與文化工作要融合開展，黨政工團默契協作；五是企業文化和業務融合開展要講究方式方法，提煉核心理念并不斷宣貫。
《創新》編輯部成員、各分（子）公司企業文化工作聯絡員、2024年度企業文化先進工作者和優秀通聯工作者等參加會議。
（文/袁青）
（作者單位：創新編輯部）
